人事部メッセージ

皆さんはどのようにして“最初の会社”を選びますか?

最近の就職活動においては、限られた時間の中で、たくさんの情報から自分に必要なものだけを取捨選択する必要があります。
ネットにはリクルート情報や就職活動のHow to サイトが溢れ、関連本も山ほどあります。
そんな中で“どのように会社を選ぶ”のか、“どんな会社が本当に自分に合っている”のか、そのこと自体とても分かりにくくなっているような気がします。

フジデンの採用テーマは“共感”です。

会社の大きさや創業年数や所属業界などの前に、会社という同じ船に乗って共に航海する仲間となるのだから、そこに集う人の想いや考え方に共感できるかどうか、が大切だと思っています。
ともすれば会社に入ることが目的となりがちな就職活動ですが、会社に入ってからそこで輝けるか、幸せになれるかという本来のゴールを見失ってほしくない。たくさんの情報に溢れる今の時代だからこそ、根っこの部分で想いを同じくできるかどうかを忘れてほしくない。
フジデンは“共感採用”にこだわります。仲間となるからには、その人にも幸せになってほしい。それがフジデンの想いであり、存在理由だから。

では『何』に共感するのか?『根っこの想い』とは何か?

人それぞれ、色々あってよいと思いますが、私たちは、最初の会社を選ぶにあたっては、「仕事の意義」・「仕事に向かう姿勢」・「仕事に対する考え方」の3つが大切だと思います。それぞれに対するフジデンなりの想い、考え方を結・絆・継という3つの言葉に込めました。
極端に言うと、それらの言葉で語られるフジデンの想いや考え方が、ピンとこない、よく分からない、共感できない、という方は、フジデンでご活躍いただくのに少し時間がかかるかもしれません。逆に、ほんの少しでも、どれか1つでも、「そうかもな」、「いいな」、「自分もそうありたいな」と思う人はフジデンで輝ける可能性が高い。そんな方はぜひ一度、直接私たちの想いを聴いてほしいと思います。

もう一度、フジデン採用TOPページのメッセージを感じてみてください。
そして、もし少しでも共感いただけたあなたは、フジデンで輝ける・幸せになる素養のある方です。
そんなあなたは今すぐ“エントリー”のボタンを押してください!
あなたとお会いできることを社員一同、楽しみにしています!

三好将之

エントリーフォーム

理念

理念とは会社の根底にある考え方であり、何を目的に・どのような方向へ・何を大切にしながら向かっているのかという指針です。
企業として健全に存続し、持てる力を発揮し続けていくために、社員みんなが人生や仕事に対する価値観・基本的な考えを共有・共感し、その上に各人の個性を存分に発揮してもらう。
実現に向けて思いをひとつにして歩んでいく。フジデンがいちばん大切にしていることです。

存在価値経営理念

人を愛し、仕事を愛し、地域を愛する。
理念とは会社の根底にある考え方であり、何を目的に・どのような方向へ・何を大切にしながら向かっているのかという指針です。
企業として健全に存続し、持てる力を発揮し続けていくために、社員みんなが人生や仕事に対する価値観・基本的な考えを共有・共感し、その上に各人の個性を存分に発揮してもらう。実現に向けて思いをひとつにして歩んでいく。フジデンがいちばん大切にしていることです。

使命経営ミッション

社員の人格と仕事力を向上させる。
仕事に真剣に・精一杯向き合うことで、よりよい考え方・力を身につけていける。正しい人生観・仕事観をもつこと、その考えを実現できる実行力をもつこと。そのことを通じ、物心両面で幸福になること。
“何故仕事をするのか?”に対する1つの答えを、そう考えています。そして、思いを同じくして集う社員をそのように幸福にしていくことが会社としての使命であると考えます。

あるべき姿経営ビジョン

顧客満足度地域No1のショップを目指す。
高い人格と仕事力をもつ社員の思いあふれる行動により、お客様に心から満足していただける最高のサービスを提供する。結果として、顧客満足度が地域で一番高い会社・ショップを目指しています。
どんな仕事でも、それが世の中人びとに求められるから成り立っている。そういう意味で、世の中からやらせていただいている私たちの仕事の意義はそのような中に在ると考えています。

理由経営目的

経営の源であるお客様を作り出し、その数を多くすること。
高いレベルのサービスをご提供し、顧客満足度地域No1をとり続けることで、継続してお越しいただけるお客様を増やし、さらに新たにお越しいただけるお客様も増やしていく。結果として、より数多くのお客様に心からご満足いただき、地域社会に貢献できる。
お客様に喜んでいただける。地域社会に貢献できる。その中で、会社・社員が成長していける。つきつめていうと、そんな風にして幸福な人(お客様・社員)を増やしていく、そのためにフジデンがあります。

社長メッセージ

人材成長なくして企業成長なし

フジデンでは、仕事力が高く、人格も高い人を“人財”とよび、1人でも多くの“人財”を育てることを理念に掲げています。
「人材成長なくして企業成長なし」という言葉がありますが、当社では企業成長はむしろ結果であり、社員の成長を経営のミッションとして位置づけています。その上で大切にしている考え方に、

人間誰にでも可能性があり、成長は無限大

というものがあります。
人間は本質的には誰しも、仕事に打ち込み、世の中の役に立ち、自分自身も幸せになりたいと求めているものだと思います。その中で、人生・仕事の目的を達成していけるかどうかはまさにその人の心の持ちよう一つです。
ある調査では、販売・営業のお仕事が最も成長実感の高い職種であるという結果になりました。自分自身の生み出す価値がお客様に認められ、そのことが自身の成長の更なる原動力になっているからということでしょう。

会社に対して何を求めるか、就職活動の取り組みは人それぞれですが、会社との相性は「価値観共有」が最も重要だと考えています。お客様や周りの人から“人財”と認められるよう自分自身を成長させていきたい人、自分の無限大の可能性に果敢にチャレンジしたい人、目の前のことに主体的に取り組んでいける人、そのような想い・姿勢をもった仲間が当社の挑戦に加わっていただけることを心より期待しています。

代表 藤井壮志

求める人材

私たちは「何かを変えたいと思っている」あなたと歩みたいと思っています。

  • 勤勉で誠実
    向上心がある
  • 自己管理ができ
    自立している
  • 変化対応力が高く
    耐性が強い
  • 社会貢献がしたい
  • 経営感覚がある

フジデンが目指すのは「顧客満足度地域No.1のショップ」
学ぶ・教える風土があるのと、充実の研修体制で1年で3年分の成長ができます。
また、その効果もあり、auショップの接客コンテスト「CXアワード」において数々のグランプリを受賞しています。
1人1人の接客スキルを高め「感謝」と「おもてなしの心」で、満足を凌駕する感動接客を目指しています!

接客スキル向上のためにも、私たちは研修体制を重視しています。
その中でも重要なのが「メンター制」
皆さん1人1人に入社後1年目~3年目の年齢の近い先輩がメンターとして付き、成長を全面的にサポートします。
もちろん、ツールやマニュアルも充実しておりますので、座学とOJTを駆使して、一日も早く独り立ちできるように皆さんを支えます!

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